La Fresque du Recrutement Inclusif

drôle d'oiseau !

Ce dit de quelqu'un qui n'entre pas dans les cases, un profil "atypique", une personne perçue comme "différente",
souvent écartée avant même d'être écoutée.

Fresque du Recrutement Inclusif : de quoi parle-t-on ?

La Fresque du Recrutement Inclusif est un atelier d’intelligence collective où les participants co-construisent une représentation visuelle du processus de recrutement à travers le prisme de l'inclusion.

Concrètement :

Vous manipulez des cartes, vous débatez, vous confrontez vos point de vues.
Vous mettez en lumière les biais, les points de friction, les leviers d'action.
Vous comprenez ensemble comment rendre le recrutement plus juste, plus ouvert et plus performant.

Une approche ludique, structurée et engagée pour faire évoluer les représentations, dépasser les idées reçues et construire des pratiques durables.

Pourquoi le Recrutement Inclusif ?

Parce que le recrutement est le 1er maillon de l'expérience collaborateur.
Et que trop de talents restent encore écartés pour de mauvaises raisons : prénom, adresse, parcours atypique, handicap invisible, maternité, orientation.

Avec des recrutements plus inclusifs, vous allez :

Attiree une plus grande diversité de profils
Évaluer plus objectivement
Créer une vraie culture d’équité et d’appartenance
Et surtout : renforcer la performance collective, grâce à des équipes plus riches, plus créatives, plus alignées avec les enjeux d’aujourd’hui.

Les bénéfices de cette Fresque du Recrutement Inclusif ?

La Fresque aide vos recruteurs à prendre de la hauteur sur :

Les biais inconscients qui influencent nos décisions sans qu’on s’en rende compte
Les moments-clés du processus où l’inclusion peut (ou non) s’inviter
L'impact de nos pratiques sur la diversité perçue et réelle
Les enjeux éthiques, sociaux, juridiques et business d’un recrutement plus ouvert
La responsabilité partagée entre RH, managers, dirigeants

Vous repartez avec :

Une vision systémique des leviers d’un recrutement inclusif
Des clés concrètes pour transformer vos pratiques
Une feuille de route co-construite avec votre équipe

A qui s'adresse cette Fresque du Recrutement Inclusif ?

Cette fresque est conçue pour toute personne impliquée dans le recrutement ou impactée par ses pratiques :

Responsables RH et chargé·es de recrutement
Managers opérationnels ou fonctionnels, recruteurs occasionnels
Dirigeant·es engagé·es dans une politique RSE / diversité
Équipes diversité & inclusion, QVT ou mission handicap
Organisations en transformation (fusion, croissance, marque employeur…)

Elle est particulièrement utile quand :

Vous souhaitez sensibiliser vos équipes aux enjeux d’inclusion sans culpabiliser ni imposer
Vous voulez aligner RH et managers autour d’une culture commune du recrutement équitable
Vous amorcez ou renforcez une stratégie diversité / inclusion / égalité professionnelle
Vous observez des difficultés de recrutement ou de fidélisation de certains profils
Vous préparez une refonte de vos processus RH ou de votre marque employeur

Elle peut être utilisée :

En séminaire RH ou managérial
Lors d’un temps fort diversité & inclusion
Dans le cadre d’un plan de formation ou de sensibilisation
Comme outil de team-building à impact autour d’un sujet de société

La Fresque du Recrutement Inclusif en toute transparence :

Parce que l’inclusion mérite mieux que des injonctions ou des checklists, précisons d’entrée ce que vous ne trouverez pas dans cet atelier.

🚫 Ce n’est pas une formation descendante

Pas de PowerPoint à rallonge, pas d’expert qui parle pendant deux heures.
Ici, ce sont les participant·es qui construisent le savoir ensemble, en mobilisant leurs expériences et leurs réflexions.

🚫 Ce n’est pas une leçon de morale

On ne vient pas “vous apprendre à bien penser”.
On explore factuellement et collectivement les freins, les biais et les leviers du recrutement inclusif, sans jugement.

🚫 Ce n’est pas un audit RH déguisé

L’objectif n’est pas d’évaluer vos pratiques, mais de les questionner, les comprendre, et imaginer ensemble comment les faire évoluer.

🚫 Ce n’est pas une formation culpabilisante

L’atelier repose sur un cadre bienveillant, sécurisant et constructif.
On part du principe que tout le monde peut avoir des biais. L’enjeu est de prendre conscience pour agir, pas de pointer du doigt.

🚫 Ce n’est pas réservé aux experts

La fresque est accessible à tous, quels que soient votre niveau de connaissance du sujet, votre fonction ou votre posture actuelle. Pas besoin d’être un·e spécialiste de la diversité pour y participer, au contraire !